Om motivation

Vidste du, at direkte spørgsmål om motivation giver mindre valide Enneagram-resultater?

I dele af Enneagram-miljøet lever stadig en antagelse om, at man får mere “sande” resultater ved at spørge direkte til indre motivation.

Det lyder intuitivt men det er i modstrid med moderne testpsykologi og de krav, der stilles af EFPA, DNV og ISO 10667.

Motivation er ikke direkte tilgængelig for bevidstheden.

Når testpersoner bliver spurgt, hvorfor de gør noget, fx hvad de frygter, længes efter eller identificerer sig med, svarer de ofte ud fra selvfortolkning, idealer eller social ønskværdighed. Det reducerer både reliabilitet og validitet.

Derfor måler professionelle tests ikke mening, men mønstre.

Adfærd og oplevelse er det, mennesker realistisk kan vurdere hos sig selv, og det er netop disse stabile tendenser, moderne psykometri bygger på. Når motivation måles indirekte gennem adfærd, opnår man et mere præcist og reproducerbart resultat.

I psykometrisk testudvikling er idealet derfor at formulere så neutrale spørgsmål som muligt. Jo mindre et item (spørgsmål) inviterer til fortolkning, idealisering eller selvforklaring, desto mere stabilt og sammenligneligt bliver måleresultatet.

Mange uautoriserede Enneagramtests har høj 'face validity', hvilket betyder, at spørgsmålene let genkendes og føles rigtige. Men genkendelse er ikke det samme som validitet.

Ægte kvalitet kræver empirisk dokumentation og ikke blot overbevisende formuleringer. Samtidig gør høj 'face validity' svarene mere sårbare over for selvbekræftelse, idealisering og social ønskværdighed.

Vores DNV-akkrediterede Enneagram Erhvervstest bygger på adfærdsbaseret måling af motivation og lever op til internationale standarder for psykometrisk kvalitet.

Vi måler ikke mindre dybt - vi måler mere præcist.

Dybden ligger ikke i spørgsmålet, men i den faglige fortolkning og udviklingsdialog, der følger, når testen anvendes af registrerede brugere med professionel HR-uddannelse.

Enneagrammet Erhverv gør det muligt at arbejde strategisk med HR og skaber et unikt grundlag for indsigt i mennesker, teams og virksomheden.