Har du nogensinde oplevet, at en testperson siger: "Det giver faktisk mening – men jeg er jo ikke altid sådan?" Eller at en leder spørger: "Er det sådan personen er? ...eller sådan de fungerer i deres rolle?" Her støder vi på et centralt begreb i moderne testpsykologi: Funktionel identitet. Hvad er funktionel identitet? Funktionel identitet handler om, hvordan vores psykologiske mønstre kommer til udtryk i praksis – især i arbejdslivet. Den beskriver ikke kun, hvem vi er som

Enneagrammet Erhverv repræsenterer et paradigmeskifte i anvendelsen af tests, hvor klassisk Enneagram-teori kombineres med moderne testpsykologi og psykometri. Vi identificerer type gennem målbar intensitet i psykologiske mønstre og fortolker altid resultatet som en helhedsprofil. Myte 1: Der er lige mange af hver type Fakta I moderne testpsykologi findes der ingen forventning om, at personlighedstyper eller -dimensioner fordeler sig ligeligt i en population. Skæve fordeling

Vidste du, at direkte spørgsmål om motivation giver mindre valide Enneagram-resultater? I dele af Enneagram-miljøet lever stadig en antagelse om, at man får mere “sande” resultater ved at spørge direkte til indre motivation. Det lyder intuitivt men det er i modstrid med moderne testpsykologi og de krav, der stilles af EFPA, DNV og ISO 10667. Motivation er ikke direkte tilgængelig for bevidstheden. Når testpersoner bliver spurgt, hvorfor de gør noget, fx hvad de frygter, l