Husker du at rammesætte din brug af test – før du sender linket ud?

Jo, der følger en grundig introduktion med testlinket – men mange klikker direkte på 'Start test', uden at læse indholdet og de vigtige instruktioner, der er afgørende for at opnå et så retvisende resultat som muligt.

Ved at introducere testen korrekt, før du sender testlinket, mindsker du risikoen for bias og får et mere præcist billede af testpersonen. Hvorfor er rammesætning vigtig?

Din introduktion kan skabe tryghed og neutralitet eller ubevidst farve kandidatens svar.

Da erhvervstest er særligt udsatte for social desirability, hvor kandidater kommer til at svare, som de tror, de bør, fremfor hvad der reelt er sandt for dem, er en tydelig rammesætning nødvendig for at sikre ærlige besvarelser og det mest præcise resultat.

Her er tre faktorer der er særligt vigtige at kende:

• Begrænset selvindsigt betyder, at mange mennesker ikke har direkte adgang til deres egne motiver og reaktionsmønstre og derfor identificerer sig med de typer, der er mest genkendelige og socialt acceptable.

• Confirmation bias betyder, at vi (ubevidst) søger at bekræfte det billede, vi allerede har af os selv f.eks. som pligtopfyldende, samvittighedsfulde og ansvarlige.

  
  

• Social desirability bias opstår, når vi svarer ud fra det, vi tror, man "bør" være i en given profession og ikke nødvendigvis hvem vi reelt er. Dette ses særligt i brancher med stærke normer for ønsket adfærd.

Du kan læse meget mere om bias ved brug af erhvervstest under indlæg: Hvad du som testansvarlig bør være særlig opmærksom på!

Med en god rammesætning - før du sender testlink - mindsker du risikoen for bias og sikrer et mere retvisende billede.

1. Skab forståelse for formålet

• Testen måler motivation, værdier og adfærdsmønstre – ikke evner, færdigheder eller intelligens.

• Resultatet bruges til dialog og refleksion – ikke til at vurdere rigtigt/forkert.

2. Hjælp kandidaten til ærlige svar

• Understreg, at man skal svare ud fra, hvad der oftest er sandt gennem livet – ikke kun fra et job eller en bestemt situation.

• Bed kandidaten stole på sin første indskydelse – ofte er det mest præcist.

• Forklar, at ærlighed er forudsætningen for at få et brugbart resultat.

3. Skab tryghed

• Fortæl, at ingen ser de enkelte svar – kun den samlede profil.

• Alle typer er lige interessante og lige værdifulde.

• Testen er ikke en prøve – man kan ikke 'score bedre' end andre.

4. Vær opmærksom på dobbelte udsagn

• Kandidaten skal kun svare “sædvanligvis sandt” eller “meget sandt” – dvs. højt, hvis begge udsagn i spørgsmålet føles rigtige.

5. Vær bevidst om din egen rolle

• Din introduktion kan skabe bias – undgå at fremhæve bestemte værdier eller koble testen til virksomhedens aktuelle fokus.

• Hold sproget neutralt og generelt, så kandidaten svarer ud fra sig selv.

Eksempel på kommunikation før et testlink fremsendes

Enneagrammet Erhverv gør det muligt at arbejde strategisk med HR og skaber et unikt grundlag for indsigt i mennesker, teams og virksomheden.