Ved du, hvordan du taler med AI Insights? 🤖

AI Insights er integreret i testportalen for at hjælpe dig med at få dybere indsigt i dine testresultater. Jo mere præcist du formulerer dine spørgsmål, desto mere målrettede, dybdegående og brugbare svar får du.

Nedenfor finder du nogle eksempler på, hvordan du bedst kan stille dine spørgsmål - og hvad du bør undgå - så du får det maksimale ud af samtalen med AI’en.

Vi har 'promptet' AI Insights så du blot kan skrive @navn eller @team

• @navn Du vil få en uddybende fortolkning af et individuelt testresultat inkl. trioprofil og præferencer for samarbejde.

  
  

• @team Du vil få en uddybende analyse af det samlede teams styrker og begrænsninger inkl. dynamik og synergi samt identificering af potentielle konfliktområder.

Det er herefter muligt at stille opfølgende spørgsmål, som kan uddybe AI's svar og skabe øget indsigt og forståelse.

I det næste afsnit får du en dybere forståelse af, hvordan du formulerer effektive spørgsmål til AI indenfor relevante områder.

Coaching

Først en promptanalyse @navn, og derefter kan du arbejde med opfølgende spørgsmål til din profil/kandidat.

• Jeg skal have en coachingsamtale med "navnet på din testperson/kandidat". Kan du hjælpe med relevante spørgsmål som kan udfordre i forhold til hans/hendes profil men ud fra specifikke arbejdsområder og situationer? Skriv også dine begrundelser for dine foreslåede spørgsmål.

Trioprofilanalyse

Først en promptanalyse @navn, og derefter kan du arbejde videre med Trioprofilen, som er den højeste score i hvert center.

1. Analyser Trioprofilen XXX. (indsæt kandidatens tal)

2. Hvad kaldes denne profil, og hvilke karaktertræk, grundlæggende motivationer, typiske adfærdsmønstre, styrker og udfordringer kendetegner personer med denne kombination?

3. Forklar hvordan type X (hoved), type X (krop) og type X (hjerte) spiller sammen i denne profil. Giv typen et kort, sigende navn, som afspejler profilens essens.

Rekruttering

Først en promptanalyse @navn, og derefter kan du arbejde med opfølgende spørgsmål til din profil/kandidat.

• Jeg skal have 2. ansættelsessamtale med "navn" i forbindelse med ansættelse som "uddyb stilling". Kan du hjælpe med relevante spørgsmål til næste samtale som kan udfordre i forhold til hans/hendes profil men ud fra specifikke arbejdsområder og situationer? Skriv også dine begrundelser for dine foreslåede spørgsmål.

• Hvad er "navn på kandidat" 3 vigtigste karaktertræk? Hvad er de 3 største styrker? Hvad er 3 potentielle udfordringer "navn på kandidat" kan have? Opstil din analyse i bullets og begrund. Tag udgangspunkt i en samlet analyse af hans/hendes samlede profil og vurder ud fra den procentmæssige tilknytning.

• Lav en samarbejdsanalyse af hans/hendes profil overfor @navn og fremhæv de vigtigste områder de skal være opmærksomme på. Sidstnævnte er driftsleder for området og hendes nærmeste leder. Begrund dine refleksioner og opstil din analyse på en struktureret måde.

Kandidatvurdering

Først en promptanalyse @team, og derefter kan du arbejde med opfølgende spørgsmål til dit kandidatfelt.

• Kan du anbefale hvem i dette kandidatfelt @team der kan stå i spidsen som CFO for opkøb og fusion? Hvorfor? Uddyb styrker og udfordringer.

• Hvad med @navn i forhold til risikovillighed? Kan du hjælpe med relevante spørgsmål til næste samtale som kan udfordre i forhold til ansættelsen som CFO?

Teamudviklingdag

1. Jeg skal have inspiration til en teamudviklingsdag med @team. Hvad skal der fokuseres på og hvorfor? Uddyb dine anbefalinger med konkrete forslag?

2. Har du nogle forslag til sjove eller meningsfulde øvelser?

Ægteskabsanalyse

1. Lav en ægteskabsanalyse af @navn​ overfor ​@navn og fremhæv de vigtigste områder de skal være opmærksomme på. Analysen skal være ud fra deres samlede profilgraf. Begrund dine refleksioner og opstil din analyse på en struktureret måde​.

2. Hvordan kan de konkret arbejde med deres stressreaktioner for at undgå, at de skaber ubalance i forholdet, og hvilke praktiske øvelser eller strategier kan hjælpe dem med at styrke deres trivsel sammen?

Hvad med den instinkterne i klassisk enneagram teori?

I Enneagrammet Erhverv har vi fravalgt at måle direkte på "den instinktive variant" og ikke medtage det i rapporten. Det skyldes, at en præcis kortlægning af instinkterne kræver en dybere undersøgelse af testpersonens persontypestruktur - noget, der typisk hører til i et personligt udviklingsforløb.

Samtidig ønsker vi at mindske kompleksiteten, når Enneagrammet bruges i erhvervsmæssige sammenhænge. Dog kan du altid spørge AI Insights hvad den tror den instinktive variant er, baseret på en anlayse af din testperson samlede testresultat.

• Hvad er instinkter i Enneagrammet? Hvordan finder man sit instinkt? Hvad er @navn instinktvariant ud fra en samlet analyse af hendes profilgraf? Hvorfor? Uddyb med mindst 500 ord.

Mulighederne er mange men...

Eksemplerne er blot inspiration til, hvordan du kan få endnu mere ud af din adgang til testportalen og udnytte de mange muligheder, som brugen af kunstig intelligens kan bidrage med.

I testportalen er der ingen begrænsninger for, hvilke spørgsmål man kan stille til AI Insights, så længe fokus er på kandidaternes testresultater og ønsket om uddybende indsigt.

Jo mere præcist og målrettet spørgsmålene formuleres, desto mere nuancerede og anvendelige svar giver AI’en – men der er også noget, du skal være opmærksom på.

Hvad bør man undgå, når man spørger AI?

• Vage eller upræcise spørgsmål. Spørgsmål som “Hvad synes du?” eller “Kan du forklare det?” uden kontekst kan give upræcise svar. Vær konkret og præcis.

• Flere spørgsmål i én sætning. Undgå at stille flere spørgsmål på én gang, da det kan forvirre AI’en. Stil hellere ét spørgsmål ad gangen.

• Personlige eller irrelevante spørgsmål. Spørg kun til testresultaterne og kandidatens profil - undgå spørgsmål, der ikke relaterer til det faglige eller testens indhold.

• Antagelser i spørgsmålene. Undgå at bygge spørgsmål op omkring forudindtagede meninger, fx “Hvorfor er kandidaten dårlig til samarbejde?” i stedet for “Hvordan håndterer kandidaten samarbejde?”

• Alt for komplekse eller tekniske spørgsmål uden kontekst. Hvis spørgsmålene er meget komplekse, skal de formuleres klart og evt. opdeles, så AI’en kan give relevante svar.

Enneagrammet Erhverv gør det muligt at arbejde strategisk med HR og skaber et unikt grundlag for indsigt i mennesker, teams og virksomheden.