Hemmeligheden bag vellykket rekruttering er at fjerne et ensidigt fokus på kandidaten!

I 2023 fik næsten 1 million danskere nyt job, viser data fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. Det er det næsthøjeste tal i statistikkens levetid, der går tilbage til 2009.

​

Her er de mest hyppige årsager til jobskifte

​

1. Behov for nye udfordringer

2. Bedre udnyttelse af sine kompetencer

3. Ønsket om højere løn

4. Dårligt arbejdsmiljø 

Ofte benyttes personlighedstests i rekrutteringsprocessen for at sikre, at den rette person ansættes. Dog er ingen af ovenstående årsager til jobskifte mulige at forudse i en persontypetest, et CV, til jobsamtalen eller når kontrakten indgås og forventningerne til ansættelsen italesættes.

​

Men hvad skal der så til for at skabe et længerevarende ansættelsesforhold?

Hemmeligheden er at fjerne et ensidigt fokus på kandidaten i ansættelsesprocessen og modigt spørge os selv, hvordan vi som virksomhed kan sikre os, at vi også er den rigtige arbejdsplads for den kommende medarbejder?

​

Med andre ord. Ved vi hvem vi selv er, kender vi vores kompetencer, styrker og begrænsninger, som team og som virksomhed, i mødet med ”vores nye kollega”, så accept og forståelse af forskellighed, kan være et grundlag for respekt, åbenhed og tillid i opstarten af samarbejdet?

Højst sandsynligt ikke! 

Vi må derfor gentænke hele rekrutteringsprocessen og i fremtiden også teste teamet, så vi ikke kun får den rigtige kandidat, men også er den rigtige arbejdsplads for vores nye kollega.