Enneagrammets 9 typer er selvfølgelig ikke ligeligt repræsenteret på arbejdspladsen eller i befolkningen som helhed.
Heldigvis vil 4’ere tænke …men det kommer vi tilbage til, for hvor mange 4’ere eller 5’ere er der egentlig i din vennekreds, i forhold til eksempelvis 2’ere` og 1’ere?
I Danmark er der en generel overrepræsentation af 2’ere blandt ”medarbejdere”, når vi tester.
Dels fordi 2'ere afspejler vores generelle kulturelle ophav, som demokratisk, socialt og fællesskabsorienteret nation, men også fordi vores arbejdskultur i Danmark, er kendetegnet ved lav magtdistance og værdier som lighed og tillid.
Dette er i øvrigt kendetegnende for alle de nordiske lande, mens det i eksempelvis Kina er 1'ere og 3'ere, der er markant overrepræsenteret i medarbejderkulturen.
Lad os se på nogle forventelige forskelle når man tester
Især offentligt ansatte medarbejdere på udførende niveau, vil have en markant overrepræsentation af 1'ere og 2’ere, fordi ”sektoren som helhed" er service-, sundheds- og omsorgsorienteret.
Den nye unge genereration på arbejdsmarkedet (under 30), vil ofte have en markant overrepræsentation af 2’ere og 1’ere, fordi de udover et udtalt fokus på det sociale, også er kendetegnet ved en høj grad af perfektionisme i årgangen.
Overordnede ledere, vil ofte have en overrepræsentation omkring 8’ere, 3'ere. og 7’ere og næsten uden undtagelse, hvis man er topleder i den private sektor.
På mellemlederniveau, vil 1'ere ofte være repræsenteret i forskellig prioriteret rækkefølge i kombinationer med 3-7-8.
På teamlederniveau, vil 2'ere igen være væsentligt repræsenteret i kombinationer med 1'ere, da det at være teamleder ofte også repræsenterer starten på en lederkarriere.
Ingeniører, læger og forskere, vil ofte have en overrepræsentation af 1’ere, 5’ere og 6’ere.
Skuespillere og kunstnere generelt, vil ofte have en overrepræsentation af 4’ere og 5’ere.
Osv. Osv…
Ingen regler uden undtagelser, men nation, generation, branche, uddannelse og især position har indflydelse på, hvad man kan forvente i et samlet testresultat, når man tester et team eller en virksomhed.
Ud fra en antropologisk vinkel, er der dog også andre faktorer, der kan influere på et samlet testresultat og en overrepræsentation af 2'ere.
Hvis man eksempelvis har iscenesat et kommende kursus, sammen med ord som “samarbejde og trivsel” etc., og andre “bløde værdier”, så kan ”alle typer” have lyst til at opleve sig selv mere omsorgsfulde og socialt orienteret end de egentligt er ...og det kan ses på et testresultat.
Hvad hvis alle mine kursusdeltagere er 2'ere?
Så nu kender du nogle af årsagerne, men husk samtidig dine deltagere på, at de er mere end tallene og at man tolker på alle 9 sider, som alle er en del af vores personlighed.
Det er her nuancerne i ens typeprofil adskiller sig fra andres, og derfor skal man være uddannet i Enneagrammet for at være registreret bruger af Enneagrammet Erhverv, så den komplekse og underliggende viden kan formidles på en enkel, indsigtfuld og ordentlig måde.
Enneagrammet Erhverv gør det muligt at arbejde strategisk med HR og skaber et unikt grundlag for indsigt i mennesker, teams og virksomheden.
I følgende afsnit er der et par andre klassiske/typiske profiler at reflektere over:
